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防控单位权力监督与制衡演变为相互掣肘的对策探析

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摘要 单位正常权力监督与制衡容易因为私人情绪涉入而异化为以牙还牙、针锋相对、人为刁难、过程设阻的相互掣肘。究其根本,还是在于私有心理禁锢权限,主观心态牵引行动,功利欲望误导方向,违规操作激发不满。想要实现权力制衡的规范化合法化,就需要因"事"划权、依"规"划限、保"稳"牵制、守"则"约束。
作者 王文杰
机构地区 中共贵州黔南州委党校
出处 《领导科学》 北大核心 2021年第1期43-46,共4页 Leadership Science
关键词 领导者 单位管理 权力监督 权力制衡 相互掣肘 法治
分类号 C933 [经济管理—管理学]
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领导科学
2021年 第1期

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