推行“四班二运转”班制 实现企业高质量发展

炼化主业一线轮班岗位班制由“五班三运转”向“四班二运转”调整,对优化一线岗位定员,提升员工操作技能水平起到积极的促进作用。同时,从人性化管理角度,为岗位员工创造了更为舒适的工作环境,有利于员工身心健康,保证了员工夜间工作状态。实践证明,班制改革是优化人力资源配置的有效途径,化解了基层用工供需矛盾,切实促进了生产装置的安全平稳运行,为实现企业高质量发展提供有力保障。