教案之如何开展面试的培训工作

教育行业在日益更迭的社会领域中,始终占据重要的一隅,发展教育行业能够提升个体社会性和个性发展,增强其就业能力。作为一家教育行业,招聘合适的人才显得及其重要。招聘是人力资源管理中最基础的板块之一,招聘合适的员工有助于促进公司下一步战略发展,其中面试是招聘过程最重要的环节之一。培训和提高新入职HR的面试能力对公司选拔合适人才、促进公司战略发展至关重要。本次教学是以小凡的简历为模拟简历,对新入职的HR进行培训后,将其两两分组,模拟进行面试。通过模拟面试,要求参加培训的HR能够掌握基础知识和面试技能。