公共突发事件下人力资源管理创新策略研究

公共突发事件由于其突发性、公共性和破坏性引起社会各界广泛关注。本文首先对公共突发事件下企业衰落的现象作出分析,得出三点原因。其次总结出企业人力资源管理应对公共突发事件应具备的三个特性,即战略性、应急性和灵活性。最后,本文提出公共突发事件下的人力资源管理创新举措,包括树立核心人才管理理念、建设应急能力体系、构造远程员工管理系统和建立共享员工机制。