摘要
基于生涯构建理论和工作嵌入理论,采用问卷调查实证研究的方法收集数据并建立研究模型,问卷发放对象覆盖了国有、外资和民营三种所有制的高新技术企业,通过对287份问卷数据进行挖掘分析,深入解读生涯适应力、工作嵌入两种因素与员工离职创业意愿之间的关系。调查结果表明:其一,在三种所有制企业中生涯适应力都是离职创业的重要前因变量;其二,工作嵌入的三个维度对离职创业的影响在三种所有制企业中不尽相同;其三,工作嵌入的联系维度和匹配维度在生涯适应力与离职创业意愿之间的关系中存在显著的中介作用。
作者
刘丽丽
闫艳玲
LIU Lili;YAN Yanling
出处
《郑州轻工业大学学报(社会科学版)》
2021年第1期57-64,共8页
Journal of Zhengzhou University of Light Industry:Social Science Edition
基金
教育部人文社科青年项目(17YJC630192)
河南省教育厅人文社科项目(2018-ZZJH-620)
河南省重点研发与推广专项(202400410201)。