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互联网环境下人力资源管理实践研究
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摘要
在当前互联网时代的大背景下,世界各行各业都在扩大互联网的应用程度。尤其是在人力资源管理方面,互联网技术的引入极大地促进了人力资源管理的效率,有效改良了人力资源管理模式。传统管理模式已经逐渐被取代。因此在互联网技术发展如此迅猛的现状下,传统人力资源管理方式问题正在逐渐凸显,需要加快改革脚步。
作者
张鹏
机构地区
中国人民大学劳动人事学院
出处
《活力》
2020年第24期32-34,共3页
Vitality
关键词
互联网
人力资源管理
问题与对策
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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