基于大数据的高校人力资源管理的创新策略

信息技术的快速发展使得数据挖掘和应用技术越来越广泛,社会逐步进入大数据时代,大数据的战略意蕴和实践价值也逐渐凸显。在大数据时代,高校的人力资源管理也需要通过大数据技术对方式方法进行不断的创新和优化,加强教学科研等各级各类人才的开发和储备,是构建高等学校治理体系和提升治理能力现代化的重要内容。基于对大数据嵌入高校人力资源管理价值意蕴的分析,探究大数据时代高校人力资源管理的优化目标,并从树立大数据意识,有效完善人力资源规划;利用大数据技术,提升人才招聘的效率;运用大数据思维,提高人力资源考核的科学性;搭建数据化平台,强化人力资源培训开发;顺应大数据发展,完善人力资源管理机制五个方面分析高校人力资源管理的创新策略,提高大数据时代高校人力资源管理水平。