外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架的构建

目的:探讨如何构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法:分析医院外科医师岗位管理现状,应用文献资料法、头脑风暴法及德尔菲专家咨询法,构建外科医师技术岗位等级分级制度,形成政策目标明确的医师技术岗位都等级分级制度优化概念框架。结果:研究共发放两轮专家函询问卷,每轮20份,两轮所有问卷均收回,收回率即专家应答率为100%,表明专家参与研究积极性较高。专家权威系数分析,研究函询专家权威系数>0.7,具有较高的权威性,间接表明函询结果可靠。两轮专家咨询后,函询问卷指标变异系数为0.000~0.165;经过两轮专家咨询,纳入研究指标变异系数均有一定程度改变,结果<0.25,第一轮咨询结束后肯德尔和谐系数评分0.365,第二轮肯德尔和谐系数评分0.295,两轮系数比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架,能有效改善外科医师岗位环境,充分体现外科医师的服务价值,为临床患者提供更加优质的诊疗服务。