警惕干部挂职中的『空挂』现象

近年来,为强化实践历练、促进干部成长成才,各地都会通过“挂职”“下派”等形式,把干部安排到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等基层岗位锻炼。然而,一些干部挂职后未能与原单位工作脱钩,一心兼两头,在新岗位上出现接不上地气、使不出力气、聚不了人气的现象,使得通过岗位安排对干部进行针对性历练的效果大打折扣,这样的挂职没有真正促进干部成长、推动事业发展。究其原因,是由于挂职干部的人事权、考核权没有完全下放到接收单位,多头管理势必使干部精力遭受额外损耗,导致干部在挂职过程中“水土不服”、力不从心。