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企业人力资源管理视角下我国职场性别歧视现象浅析
被引量:
4
An Analysis of Sex Discrimination in the Chinese Workplace from the Perspective of Enterprise Human ResourceManagement
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摘要
两性平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志,我国也一直致力于保障女性群体的合法权益。近年来,中国女性平等道路取得了显著进展,但对于职场女性而言,性别歧视现象仍旧影响着她们的职业道路。本文从企业人力资源管理视角出发,对目前我国存在的职场性别歧视现象进行深入解读,剖析背后的原因,同时针对该问题的解决优化提出对策建议。
作者
魏婧格
机构地区
东北林业大学经济管理学院
出处
《中国商论》
2021年第6期140-141,144,共3页
China Journal of Commerce
关键词
人力资源管理
男女平等
职场歧视
性别歧视
改善建议
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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