摘要
吉林交通职业技术学院积极探索完善绩效工资分配实施办法,建立健全教职工业绩考核制度,充分调动教职工积极性。主要包括:加大人才引进力度,推进人才强校战略;做好职称评聘及相关工作,为教师提供正确的政策导向。同时,整治临时用工不规范问题,促进人事工作创新发展。下一步工作计划是进一步优化职称评聘条件和赋分标准,建立更加科学规范的职称评聘体系,为临时工建档。
出处
《经济研究导刊》
2021年第7期103-105,共3页
Economic Research Guide
基金
吉林省职业教育与成人教育教学改革研究课题“高校教师发展中心建设路径研究”(2019ZCZ020)
中国交通教育研究会教育科学研究课题(重点)“基于高职院校内部质量保证体系下的教师发展标准研究”(交教研1801-49)。
