国企经营班子任期考核激励:现状与解决之道

完善国企干部考核是激励干部担当作为、事业发展的重要抓手。最近三年来,国有企业干部考核相关文件密集更新,彰显干部考核工作优化日趋重要。政策的丰富给国企干部考核定了大方向和基本的操作指引,但具体到实践中会发现,对于经理层成员任期考核,尤其是经营业绩考核而言,还存在着以下的现象:现象一:政策中对任期经营业绩到底考什么,以及任期和年度考核的侧重点在哪里均未做相应说明。