物业企业的人力资源管理法律风险及解决对策

伴随着我国物业服务企业数量不断增多,市场化步伐不断加快,物业服务企业已日趋独立、成熟,其劳动密集型人力资源特征凸显。然而,在我国现行倾向性保护劳动者的法律框架下,许多现代物业服务企业所采用的传统人力资源管理模式不仅导致了员工流失率增高且加大了企业的法律风险,这严重影响了企业发展的稳定。本文旨在提炼分析这一法律风险并指出相应的解决对策,协助企业在人力资源管理过程中控制和防范法律风险。