期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业高层次人才流失问题研究--以辽宁国有企业为例
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题,分析辽宁高层次人才现状,提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。
作者
原佳琦
李斌
机构地区
沈阳师范大学
出处
《商场现代化》
2021年第3期71-73,共3页
关键词
高层次人才
人才流失
薪酬体制
激励政策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
6
参考文献
5
共引文献
7
同被引文献
2
引证文献
1
二级引证文献
5
参考文献
5
1
高铎,王洪超,黄米娜.
沈阳市高层次人才管理研究[J]
.辽宁经济,2020(9):56-59.
被引量:2
2
杨振权,姜庆丹,葛新.
经济新常态下辽宁人才工作的思考[J]
.辽宁行政学院学报,2017,19(2):34-37.
被引量:3
3
荆洪军.
国有企业分类视角下中国国有资产管理体制改革研究[J]
.现代经济信息,2019,0(22):226-226.
被引量:5
4
高祺雨.
辽宁省国有企业人才流失因素分析[J]
.中国市场,2017(11):169-170.
被引量:3
5
张惠娜,栾鸾.
基于创新主体地位的企业科技人才开发问题与对策研究[J]
.人力资源管理,2014(6):116-118.
被引量:3
二级参考文献
6
1
潘晓兰.
论区域经济中的人力资源[J]
.经济师,2006(3):132-133.
被引量:12
2
佘娟.
重视人才队伍建设 发挥人力资源作用[J]
.黑龙江科技信息,2010(25):141-141.
被引量:2
3
徐岩.
关于辽宁省经济形势的分析和思考[J]
.行政管理改革,2015(11):43-46.
被引量:5
4
徐传谌,翟绪权.
国有企业分类视角下中国国有资产管理体制改革研究[J]
.理论学刊,2016(5):46-53.
被引量:26
5
蔡昉,王德文.
中国人力资源开发利用面临的挑战与政策选择[J]
.教育发展研究,2003,23(4):59-64.
被引量:9
6
武力.
中国计划经济的重新审视与评价[J]
.当代中国史研究,2003,10(4):37-46.
被引量:52
共引文献
7
1
王兵,陈康乐,邓世周,耿黎明,董桂芝.
黄芪治疗肺心病并心衰、呼衰的疗效观察[J]
.海军医学杂志,2000,21(1):41-43.
被引量:2
2
安子健.
黑龙江省人才流失的原因及对策[J]
.中国市场,2017(35):122-123.
被引量:8
3
田治举.
水利事业单位国有资产管理现状及优化对策[J]
.财会学习,2020(25):169-170.
被引量:1
4
王欢,赵敬丹.
基于双因素理论的辽宁人才流失问题及对策研究[J]
.中国管理信息化,2021,24(6):153-154.
被引量:1
5
夏叶展.
基于产权视角下的国有企业资产管理改革研究[J]
.首席财务官,2021,17(16):20-21.
6
陈玮.
国有企业与国有资产管理体制改革研究[J]
.管理学家,2023(8):10-12.
7
陈锐,李美桂,李壮壮.
基于科技人才职业生命周期的政策框架体系研究[J]
.今日科苑,2024(1):4-14.
同被引文献
2
1
李晓娟.
从现代企业人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机[J]
.商场现代化,2020(14):91-93.
被引量:3
2
曾云燕.
创新驱动发展战略背景下大连中小企业人才流失问题研究[J]
.重庆科技学院学报(社会科学版),2020(6):49-52.
被引量:2
引证文献
1
1
韩若冰.
基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题[J]
.现代商贸工业,2021,42(34):65-66.
被引量:5
二级引证文献
5
1
韩嘉扬.
浅谈企业经济学在人力资源管理中的应用[J]
.商展经济,2022(1):138-140.
2
金锦姬.
浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策[J]
.商业文化,2022(4):62-64.
3
周洁.
企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议[J]
.河北企业,2022(8):125-127.
被引量:6
4
何付远.
薪酬管理在生物食品企业管理中存在的问题与对策研究[J]
.江苏科技信息,2023,40(4):19-21.
被引量:1
5
贾斌.
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J]
.中国集体经济,2023(16):93-96.
被引量:3
1
本刊特约评论员.
坚定不移做强做优做大国有企业[J]
.辽宁经济,2019(10):1-1.
2
余钫.
“双一流”建设背景下如何提升高校高层次人才组织归属感[J]
.中国商论,2021(5):180-181.
被引量:2
3
王晓文.
国企改制,关键人才防流失[J]
.人力资源,2020(20):46-47.
4
辽宁国企退休人员社会化管理全面完成[J]
.民心,2020(12):56-56.
5
刘传熙.
广西高职院校高层次人才流失治理研究[J]
.教育观察,2020(34):49-52.
被引量:3
6
辽宁国企驻乡村第一书记 新春年货大集[J]
.饮食科学,2020,0(3):1-1.
7
曹晏.
民营地产企业薪酬体制的完善——以南京丰谷房地产有限公司为例[J]
.市场周刊·理论版,2020(46):92-92.
8
邹佳彤,郭颖,陈勇,陆晔,宋耀君.
疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析[J]
.上海预防医学,2021,33(1):6-12.
被引量:24
商场现代化
2021年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部