考核信息化要做好三“高”

随着大数据、云计算和5G等信息技术的高速发展,干部考核信息化成为了提高考核工作质效的有力手段。如何利用信息化建设,将干部考核评价由"虚"变"实",考验着管理者的智慧。要建立高效能沟通,强化干部考核信息化技术支撑。由于干部考核工作的政策性、专业性、保密性比较强,应用开发很难一次性了解干部考核信息化的全部需求,系统建成后容易与当初的设想差距大。因此,干部管理部门要与系统研发机构结成合作伙伴关系,而非甲乙方的关系,要拿出足够时间和精力高效沟通,让技术方在有限时间内百分百地了解企业想要什么,系统要做干什么,运用起来的导向是什么。