摘要
人才市场中的人事档案主要是记录以及保存社会中各种人才的综合信息,在合适的时机能够帮助各类人才找到适合的岗位和适宜的职位.一般人才市场的人事档案中不仅记录着社会中人才的基本求职信息以及个人信息还保存着人才的专业素质以及社会工作绩效,能够帮助社会中各类人才实现市场上的流通.随着当前信息化社会和网络化技术的冲击,也给传统的人事档案管理方式带来了一定的问题和挑战,为了人才市场中的人事档案能够更好地为社会和各类人才服务就要在新环境下对传统制度进行改革,使其能够更加高效地为人才服务.本文将结合人才市场中人事档案管理的问题来探讨其解决措施.
