高管薪酬粘性与企业创新研究综述

高管薪酬粘性的存在使得薪酬-业绩相关型契约没有发挥应有的作用,在企业业绩下降时高管没有得到应有的惩罚,但是众多学者认为“奖优不惩劣”的薪酬粘性特征,会增加高管的冒险精神,促使高管进行创新行为。本文对高管薪酬粘性的相关文献进行梳理,证实高管薪酬粘性的存在性,对影响高管薪酬粘性的因素进行分析,归纳高管薪酬粘性与企业创新关系的相关研究,以期为后来者研究高管薪酬粘性提供借鉴。