董事会差异性与企业创新

创新是企业获得短期绩效提升和长久竞争优势的关键之处,董事会在企业创新决策过程中发挥决定性作用,进而对企业创新能力和创新绩效产生重要影响。本文从差异性角度出发研究董事会对企业创新绩效的影响,选取董事年龄差异性、性别差异性、学历差异性和职业差异性四个指标进行深入分析。经理论研究发现,上述四种差异性均会对创新绩效产生“倒U型”影响,并在此基础上为企业提出管理建议。