人力资源管理的创新策略研究

随着知识经济时代、信息化时代和经济全球化的到来,人才成为了企业发展的根本和核心所在,企业之间的竞争开始以人才竞争为主,同时呈现着愈演愈烈的态势。作为企业发展的决定性因素,人才资源与企业的发展密切相关,科学合理的人力资源管理机制能够帮助企业吸纳更多的人才,充分发挥人才的效用。企业管理层需要着眼于人力资源管理工作的具体条件,积极构建高效的人力资源管理机制,以此来有效地应对时代发展的挑战及压力,保障自身能够脱颖而出,获得更多的市场竞争份额。