以解决户口为条件的劳动服务期协议是否有效?

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摘要用人单位为了留住优秀人才会采取的各种留人措施,其中落户一线城市便是用人单位常见的留人手段。由于一线城市的户口为稀缺资源,用人单位通常会与员工约定服务期,以此限制有能力的员工离职。那么问题来了,用人单位与员工约定服务期的法律依据是什么?

作者游本春

机构地区盈科全国劳动与社会保障专业委员会

出处《法律与生活》 2021年第6期58-59,共2页 Law & Life

关键词服务期一线城市用人单位员工离职稀缺资源户口法律依据优秀人才

法律与生活

2021年第6期

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