确认用工关系,三种情形下受《民法典》约束

劳动者入职时,多数签有用工协议,但也有用人单位为规避双方之间的劳动关系,要么不签订劳动合同,要么与劳动者签订非劳动合同性质的劳务合同。在此情况下,认定用工关系依据《劳动合同法》衡量,更受《民法典》约束。