摘要
劳动裁决是解决用人单位与劳动者之间争议的手段之一,它通过法院或具有法院性质的法庭进行审判,以司法方式确定由劳动争议引起的事实或法律问题,与集体谈判、调解或政府当局为解决劳动纠纷而专门设立的仲裁机制有所区别,印度学者Malhotra将其定义为“由劳动法庭、工业法院或国家法院根据《劳资纠纷法》强制解决劳资纠纷,或具有专门管辖权的政府当局根据类似的邦属法律法规,在劳动管理领域强制解决劳资纠纷。”
出处
《国际工程与劳务》
2021年第3期72-75,共4页
International Project Contracting & Labour Service
