扩大的不平等:母职惩罚的演变

母职惩罚是家庭与性别不平等研究领域的重要:议题。已有对母职惩罚的研究确立了影响母职惩罚的机制,主要包括人力资本、工作特征、工作表现雇主歧视、家庭结构等。在性别收入差异的研究中,学者往往从人力资本、职业性别隔离、性别歧视等劳动力市场的角度出发研究性别不平等的影响因素。