管理层异质性对公司创新的影响

在一个充满活力的商业环境中,公司创新对其未来至关重要,它也是推动一个国家经济发展的重要因素。由此,公司管理层和政策制定者当然会对公司创新的驱动力很感兴趣。一些文献表明,管理者的个人特征有助于企业创新。但管理层异质性对公司创新的影响尚未得到充分探讨,目前尚未明晰管理层异质性,如教育、性别、任期、职能、年龄和职业经验等如何影响公司创新。