食品检验检测机构中绩效考核与激励机制研究

随着社会经济的快速发展,社会各个行业内的竞争压力也在不断加大,食品检验检测机构要积极对自身的工作进行创新,以求实现自身的进一步发展。食品检验检测机构的发展支柱是工作人员,因此,在人力资源管理工作中,管理人员要不断完善绩效考核及激励机制,使其在食品检验检测机构人力资源配置及调动工作人员积极性工作方面发挥重要的作用,提高人员管理质量,为食品检验检测机构的发展奠定良好的基础。食品检验检测机构在实际工作中应注意绩效考核与激励机制的融合使用,使得两者可以在食品检验检测机构发展过程中发挥自身的积极作用。