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国有科技型企业薪酬管理应把握3大原则5大要点
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摘要
在人力资源的管理中,薪酬管理扮演着重要的激励角色,需要同时具有科学性和公平性,才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。国有科技型企业兼具国有企业和科技企业的多重特殊性,国家相关的政策会影响或者干预到其薪酬管理。因此要制定出合理的、科学的薪酬体系,使薪酬管理制度更加符合企业发展,对企业来说并非易事。
作者
张军
机构地区
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出处
《国企》
2021年第1期52-53,共2页
CHINA SOE
关键词
薪酬管理
国有企业
国有科技型企业
积极性和主动性
薪酬体系
人力资源的管理
公平性
特殊性
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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1
张健.
薪酬管理在机关单位中的应用[J]
.人力资源,2020(18):76-77.
被引量:1
国企
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