卫生事业单位人力资源的激励方式分析

近几年,我国医疗体系建设已经基本完成,提高了国民整体的医疗救助服务水平。随着卫生事业单位规模逐步扩大,人员数量明显增多,若仍然按照传统方式进行管理,其有效性难以保证,甚至还会影响人员工作积极性,因此需要合理应用激励方式,进一步强化人力资源管理工作。文章结合实际情况,对卫生使用和单位人力资源激励方式进行详细分析,以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。