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员工职业心态对企业创新绩效影响机理的实证研究

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摘要 文章构建了员工职业心态对企业创新绩效影响的理论模型,解析了影响机理及其创新行为所起的中介作用,据此提出一系列相应的假设并运用实证分析方法探索性地加以验证。期望能对企业创新认识的深化、创新机制的完善、创新绩效的提升提供有益借鉴。
作者 王瑞永 王薇
出处 《内蒙古财经大学学报》 2021年第2期110-113,共4页 Journal of Inner Mongolia University of Finance and Economics
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二级参考文献71

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