混合所有制企业的员工激励问题研究

“进一步深化国有企业体制改革,积极推进国有企业混合所有制发展,不断为国有企业注入新的活力,增强国有企业核心竞争力”一直以来都是我国国有企业改革的发展方向。随着改革步伐的加快,混合所有制经济得到了快速发展,规模也在不断壮大,为我国经济的发展贡献了巨大的力量。员工作为企业发展的原动力,是企业最宝贵的资产,一定程度上甚至决定了企业的生存与发展。无论对于哪种性质的企业,都要对人力资源管理工作给予充分的认识和重视,这其中就包含了对员工的激励政策。对于混合所有制企业的员工激励机制来说,既具有现代企业的发展理念,同时也存在国有企业和集体经济时期所沿袭下来的弊端,而这些问题都将成为改制后企业发展过程中的阻碍。应当不断创新企业激励机制,充分调动起员工的积极性,使其创造性和积极性得以充分发挥,提升员工对企业的归属感和荣誉感,从而促进混合所有制企业的良性发展。