基层医疗卫生机构提高人力资源管理效率的激励措施探讨

伴随着新医改体制的不断落实和完善,我国基层医疗卫生机构在运行过程中也暴露出了诸多问题,其中人力资源的管理问题便是比较突出的问题之一。通过不断提升人力资源的管理水平,强化其工作效率,不仅是基层医疗卫生机构发展的需求,也是我国医疗卫生体制改革全面发展的需求。文章以基层卫生医疗机构为研究中心,对其中的人力资源管理现状,以及现有的激励机制存在的问题进行分析,并提出有效的解决策略,希望可以提高我国基层医疗机构人力资源管理的效率。