大学生连续创业团队绩效反馈对团队沟通的影响——风险框架的调节作用

基于IMOI模式,通过实验模拟结合问卷对41支大学生连续创业团队内部沟通机制进行研究,探究风险框架在创业团队绩效反馈对后一阶段的团队沟通影响中的作用机制。结果表明:绩效反馈正向预测团队沟通;收益框架加强了高绩效反馈对后一阶段创业团队沟通的影响;损失框架减弱了低绩效反馈对后一阶段创业团队沟通的作用。研究表明:大学生连续创业团队中团队绩效反馈与团队沟通的影响机制以IMOI模式演进,风险框架在其中发挥调节作用。