胡勤勇:做改革先行者,助力机构高质量发展

地处"西子风韵、太湖气魄"的宁波市东钱湖畔,有一家"明星"医疗机构——宁波市鄞州区钱湖医院,医院先后获得浙江省健康促进医院、浙江省平安医院、浙江省爱婴医院、浙江省卫生先进单位、宁波市文明单位、宁波市抗疫先进集体,宁波市"五一劳动奖章"等荣誉称号。医院有如今"风生水起"的发展局面并不容易。从处于最低谷时的就诊率大幅下降、职工收入偏低、医疗质量不高、投诉纠纷频发、群众满意度较差、住院部病床大量闲置,到找准定位迅速发展,成为全国各级各类医疗机构观摩学习的对象,钱湖医院不仅迈出了发展的加速度,还成为改革的"急先锋"。医疗机构能实现逆袭,其与掌门人的锐意改革是分不开的。中心主任胡勤勇曾是三甲医院的业务骨干,是典型的"高学历、高职称、高技能"的"三高"临床医学人才。工作期间曾获浙江省及宁波市科技成果进步奖四项,省级以上医学期刊发表论文30余篇。2002年,胡勤勇受组织委派下沉到基层锻炼时对基层医疗机构发展现状与群众看病贵、看病难现象有深切体会。挂职锻炼结束后,他主动放弃大医院优厚的科研临床环境和自己心爱的器官移植专业,留任社区医院院长。在钱湖医院工作的十多年时间里,胡勤勇主任用"服务基层"的初心,用勇于探索、积极创新的精神,带领着钱湖医院走出了一条可持续发展的康庄大道。