竞争性国有企业经理人激励对策研究

国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响国民经济能否健康发展。因此,对经理人进行有效的激励是提高国有资本营运效率,防止国有资产流失的客观要求,也是深化经济体制改革,建立现代企业制度的关键。与此同时,在国有企业分类改革背景下,研究竞争性国有企业经理人激励对策具有重要的理论价值和现实意义。因此,文章基于内—外在激励和长—短期激励维度提出相应的对策建议,希望能够为竞争性国有企业构建有效激励机制提供有益的借鉴。