经济新常态下企业人力资源管理创新探讨

人力资源管理就是以企业发展战略为基础,对人力资源进行科学的配置,并对员工进行聘用、培训、考核与激励等工作,使得员工的积极性得到进一步调动,潜能得到有效发挥。在经济新常态下,高素质水平的技术型人才与管理人才已经成为企业发展的重要资源之一。传统的人力资源管理模式当中存在着许多问题,比如“关系户”或者忽视人才培养与储备等问题。所以,进行人力资源管理创新迫在眉睫,是进一步提高企业竞争力的关键工作,也是经济新常态下需要进行改革的重要部分。基于此,本文对经济新常态下企业人力资源管理创新进行分析,希望能够为相关工作人员提供帮助。