浙江省金融人才配置效率研究

随着我国金融行业改革的不断深入,对于金融人才的需求也提出了更高的要求。因此需要合理的进行金融人才配置,以适应金融行业对人才的需求。本文通过DEA模型三阶段法对浙江省金融人才配置进行了有效性的检验。检验结果发现浙江省金融人才配置整体弱有效。主要特征为区域配置不均衡、配置区域不畅通等问题,提出了构建浙江省金融人才配置体系。以此希望提升浙江省金融人才配置的效率,为区域经济发展提供有力保障。