规范企业人事管理 构建和谐劳动关系

员工手册制定的目的本应是规范企业内部的人事制度管理,但公司仅仅建立规章制度还远远不够,更为重要的是有效落实规章制度,特别是对违纪员工的处理。公司在何种情况下处理违纪员工,都要有理有据,依据事实和制度来处理。否则,可能会引起争议,给公司造成不必要的损失。本期几起劳动争议案件,给用人单位和劳动者提个醒:健全规章制度,执行也要到位,提倡人文关怀,营造和谐劳动关系氛围,才是公司长远发展之道。