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农电团队绩效管理实践
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摘要
近年来,国网江苏电力盐城市大丰区供电公司探索建立了农电团队绩效管理机制,用经济杠杆化解缺员矛盾,充分发挥激励导向作用,实行薪酬分配向"用人少、业绩好、贡献大"的供电所和农电员工倾斜,有效激发了农电员工队伍的生机和活力,切实提升了管理业绩。
作者
李刚
年俐
江素红
机构地区
国网江苏省电力有限公司盐城市大丰区供电公司
出处
《中国电力企业管理》
2021年第5期84-85,共2页
China Power Enterprise Management
关键词
供电公司
薪酬分配
管理业绩
江苏电力
供电所
激励导向
农电
经济杠杆
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F327 [经济管理—产业经济]
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中国电力企业管理
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