让技能型人才脱颖而出

实现产业发展升级,不仅需要一流的管理和研究人才,也需要一流的能工巧匠。因此,必须提升技能型人才地位,使之“脱颖而出”。充分重视技能人才。近年来,高素质一线技术工人短缺,一些企业动辄开出“天价”月薪,却依然解决不了“技工荒”问题。因此,各地要充分考虑地方的产业结构、人才需求等,实施“级差引才”战略,广泛引进与自己定位相当、产业适配的技术型人才;要重视“土专家”“田秀才”的作用,摸清底子,分门别类建立人才信息库,把本地技能型人才“晒”出来、抓起来、用起来;要遵循市场规律,树立以用为本意识,围绕本地重点产业、重点企业,有所侧重、按需引才,把有限的资源用在“刀刀”上。