青年教师企业服务能力影响因素与发展路径--以CZ大学为例

随着高校青年教师比例的不断提高,青年教师群体规模不断扩大,加强高校青年教师队伍建设,提升青年教师企业服务能力,进一步推动高校与企业的产学研深度融合,成为高校科技管理部门和人事管理亟待解决的问题。文章在分析青年教师企业服务能力的现状和存在问题的基础上,以人才培养、科技创新和社会服务为核心,提出提升青年教师企业服务能力的措施和方法。在加强青年教师和企业之间的沟通合作方面,进行了有益的探索,最终实现服务企业和回报社会的目的。