摘要
动态宽带薪酬是一种以绩效为核心的薪酬结构设计方案,它能适应组织结构扁平化的发展,还能同时满足知识型员工的高层次需求。本文通过梳理国内学者的相关研究文献,对动态宽带薪酬的提出、演变、特征以及理论基础进行了提炼和总结;然后,归纳了组织视角和个体视角下动态宽带薪酬的组织适应性和员工激励性两大优势,并形成了一个较为全面和系统的研究框架。本文研究发现,动态宽带薪酬的带宽变化与组织结构变化是相互作用的,提出了动态宽带薪酬的战略性特征;动态宽带薪酬的薪酬浮动方式与人性需求变化是密切联系的,提出了动态宽带薪酬的动态性特征。最后,本文在此研究框架下,提出了目前相关文献的缺失,并提供了未来的理论和实践研究方向,以期为学者们的深入研究提供参考和借鉴。
