职场中“男女搭配,干活更累”的根因与疏解之方

职场中“男女搭配,干活更累”有三种典型表现,即男性更累、女性更累以及男女都累。其内在根因是传统分工下的时代局限性、性别差异下的精致利己主义以及沟通不畅下的信息偏差。因此,可以从定制聚能、修己赋能、沟通生能三个方面进行疏解,以期真正实现“男女搭配,干活不累”。