事业单位人力资源管理中的绩效考核方法初探

近年来,我国经济一直处于稳定发展的状态,所以在当今社会发展过程中,人才培养、工作质量、事业进步就显得尤为重要,因此人力资源管理工作的价值也在不断提高。在事业单位中,人力资源对于单位绩效考核工作的开展、对员工工作的安排以及单位整体考核管理起着相对重要的作用,也能够在一定程度上促进事业单位的稳定发展。基于此,本文通过了解人力资源管理及绩效考核在事业单位中具有的重要意义,并分析事业单位中人力资源管理的发展现状,找出当前其存在的一些问题,进而提出有效解决其问题的有效对策,来更好地去完善事业单位人力资源管理中的绩效考核方法。