人文管理在麻醉医生情绪管理中的应用

目的:探究人文管理在改善麻醉科医生职业情绪中的应用效果。方法:自2019年1月起对麻醉科管理方案进行调整,针对医生职业情绪问题实施人文管理方案,运用激励机制提升医生待遇,为医生提供全面的心理支持,营造良好的工作环境及氛围,培养团队精神,2019年为实施后,2018年为实施前,采用职业情绪量表对实施前后麻醉科医生的情绪评分进行比较,并采用问卷调查法了解实施前后医生对管理制度的满意度。结果:实施后麻醉科医生的情绪枯竭、去人格化评分显著降低,个人成就感评分显著提高,与实施前的数据比较差异显著(P<0.05)。实施后医生的满意度评分为(82.40±4.60)分,显著高于实施前的(62.90±7.50)分(P<0.05)。结论:针对麻醉科医生情绪问题进行人文管理调整,能够有效改善医生的情绪状态,提高了医生对管理制度的满意度评价。