基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化分析

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摘要 21世纪归根到底是人才的竞争,事业单位在处理各项事务过程中,人力资源管理管理水平直接会影响到事业单位各项工作的开展.本文主要结合实际工作经验,首先探讨了基层事业单位人力资源管理工作所面临的诸多问题,然后分析了基于绩效薪酬制度下的人力资源管理体系优化创新对策,希望通过研究对广大同行有所帮助.

作者和盛菊

机构地区云南省丽江市永胜县公共资源交易中心

出处《IT经理世界》 2020年第12期147-147,150,共2页

关键词绩效薪酬制度人力资源管理体系存在问题优化创新对策

参考文献4

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IT经理世界

2020年第12期

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