网络求职小心“踩坑”

由于网络的"虚拟"特征,一旦缺乏相应的把关和行业规范,网络招聘风险就会被放大。比如,一些不具备资质的招聘单位和行为都可能借助网络招聘公然获得"行骗"的机会。对此,人力资源和社会保障部3月1日发布的《网络招聘服务管理规定》明确,从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明的真实性、合法性进行审查。