战略视域下的人力资源成本管理

根据政治经济学原理可知,人力资源成本首先体现为"劳动力再生产"所需的费用,其主要由当前的物价水平所决定。与此同时,在组织发展过程中,劳动力岗位能力面临着结构性升级的要求,此时人力资源成本主要由培训费用所体现。最后,在社会主流伦理道德的影响下,人力资源成本的形成又会受到外生因素的决定。在战略视域下来探讨人力资源成本管控议题,需与组织的战略发展愿景相结合,并以岗位结构为对象实施差异化的成本管理模式。以薪酬分配为代表的人力资源成本管理内容.