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我国基层年轻公务员职业倦怠的成因分析及对策——基于组织公平理论的视角 被引量:2

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摘要 对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析。分析基层年轻的、受教育程度较高的、男性公务员职业倦怠程度最高的原因。并针对消除分配不公平感、程序不公平感、互动不公平感,提出了相应政策建议。
作者 郭强
机构地区 新乡学院科研处
出处 《行政科学论坛》 2021年第3期57-61,共5页 Research of Administration Science
基金 新乡市政府决策招标课题(B20153) 河南省高等学校重点科研项目(21B790012)。
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献52

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