绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略探究

绩效考核不仅可以确保员工的工作积极性得到有效提升,还可进一步提高国有企业的综合实力,使全体员工能够积极主动投入工作之中,不断提高工作效率,促进企业实现可持续发展。目前,国有企业人力资源管理工作面临的形势越发严峻,需对原有的绩效考核工作进行改革,充分发挥出人力资源管理的作用。