40多岁老员工爱上“两会”

最初在网点工作时.同事几乎都是四十几岁的老员工,他们对晨夕会抱着一种无所谓的应付心态.到时间了站一站.点评起来三两句.晨夕会往往流于形式。后来通过不断尝试探索.我发现在晨夕会中插入情景演练.新闻热点.工作重点.营销讨论可以让人人参与、激发活力。"两会"可具体细分为日会.周会、月会.并通过制定不同主题.定期更换主持人.让员工做主.感受被人需要和尊重的乐趣。