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物业企业如何降低信息不对称对招聘效率的负面影响
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摘要
企业招聘过程中存在着许多信息不对称、逆向选择的情况。通常企业会通过背景调查、试用期考核等方式进一步了解应聘者,但是物业企业普遍存在背景调查困难、试用期时间较短的问题,同时试用期普遍存在道德风险。这种情况下,物业企业可以通过建立人岗匹配模型、用好试用期、建立师徒制、绩效考核等方式来减少逆向选择和道德风险,进而提高招聘效率。
作者
管迪
任璐
机构地区
北京人济置业发展有限公司
国家国防科技工业局经济技术发展中心
出处
《管理学家》
2021年第5期67-69,共3页
Master Management
关键词
物业企业
信息不对称
逆向选择
人岗匹配模型
招聘效率
分类号
F293.33 [经济管理—国民经济]
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